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	<title>Anna Piuzzi &#187; wired</title>
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		<title>Su Wired lo sguardo di Allen Blue tra web, lavoro e creatività</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Jun 2015 03:00:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Anna</dc:creator>
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				<content:encoded><![CDATA[<p>Se state leggendo <a href="http://www.wired.it" target="_blank">Wired</a> di giugno sarete stati ovviamente catturati dall&#8217;intervista con <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Reed_Hastings" target="_blank">Reed Hastings</a>, ceo di <a href="https://www.netflix.com/it/" target="_blank">Netflix</a>, il più grande servizio al mondo di streaming che a ottobre sbarcherà (finalmente) in Italia, rivoluzionando il nostro modo di guardare la televisione. C&#8217;è però anche un&#8217;altra intervista che, secondo me, vale davvero la pena di leggere con attenzione: quella con <a href="https://www.linkedin.com/in/ablue" target="_blank">Allen Blue</a>, vicepresidente e cofondatore di Linkedin.</p>
<p>Sicuramente ad influenzarmi, orientando le mie letture, è stato anche il <a href="http://www.annapiuzzi.it/immersione-torinese-tra-citta-e-scrittura-digitale/" target="_blank">weekend torinese</a> appena trascorso, immersa nella scrittura digitale, ma è davvero interessante leggere il punto di vista su internet di questo scenografo teatrale che, incrociando la sua strada con quella <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Reid_Hoffman" target="_blank">Reid Hoffman</a>, ha messo la propria creatività al servizio del lavoro nel digitale. «<em>Sono tanti gli aspetti comuni fra i due settori </em>- spiega Blue -<em> : fare teatro ti permette di trasformare la creatività in qualcosa di concreto. [...] Lo stesso processo creativo che sta alla base dello sviluppo di un nuovo software</em>».</p>
<p>Ma ciò che, al solito, più mi affascina e mi colpisce, è lo spazio di opportunità che la rete offre a chi abbia un reale desiderio di mettersi in gioco e costruire ciò che vuole diventare dal punto di vista professionale. Non solo. A cambiare, secondo Blue, è anche il mondo del lavoro più in generale: «<em>[...] la tecnologia assiste nel prendere decisioni e le società cominciano a pensare che i dipendenti possano aiutare a raggiungere il successo e senza essere un puro strumento per inseguirlo</em>». Una «<em>nuova cultura del lavoro</em>» che vede nascere «<em>nuove realtà</em>», «<em>nuove organizzazioni più orizzontali e focalizzate sulla cultura d&#8217;impresa in cui le persone lavorano e danno il loro contributo volentieri</em>».</p>
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